简历有错别字——做事不仔细
看简历是招聘的第一个环节。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对错误的小细节却是非常敏感，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。

迟到不吭声——不为他人想
面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。

开口问薪水——冲钱来工作
面试不要开口第一句话就直接问薪水。虽然面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，，但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动不大。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。

小组抢说话——缺团队精神
　　小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。
同时在肢体语言上来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。